בפגיעה בעבודה ניתן ולעיתים רצוי לתבוע בשני מסלולים שהולכים זה לצד זה. הליך אחד הוא אל מול הביטוח הלאומי- ענף נפגעי עבודה. ההליך השני הוא אל מול המעביד ו/או הגורם לפגיעה, לא תמיד יש עילה לתבוע גם את המעסיק, אך ברוב המקרים כדאי לתבוע את שניהם.

ישנם מספר מקרים בהם יכיר ביטוח לאומי כפגיעה בעבודה : תאונת עבודה – תאונה שאירעה תוך כדי ועקב העבודה, כולל בדרך לעבודה וממנה (בכפוף לסייגים שבחוק).

מיקרוטראומה – פגיעה שנגרמה כתוצאה מפעולות חוזרות ונשנות כחלק מהעבודה.

מחלת מקצוע – מחלות המוגדרות בתקנות כמחלה שנגרמה כתוצאה מחשיפה לחומרים או לסביבה כחלק מתנאי העבודה.

אירוע חריג – אירוע הגורם לסטרס ברמה גבוהה (ריב גדול בעבודה,  תקיפה (מכל סוג). על האירוע להיגרם  תוך כדי ועקב העבודה ולגרום לנזק גופני או נפשי המצריך טיפול רפואי.

דמי הפגיעה משולמים  עבור 13 שבועות (לכל היותר). ביטוח לאומי יבחן את הרבעון האחרון להשתכרות המבוטח וישלם סך חודשי השווה ל- 75% מהסכום החודשי הקובע. בכל מקרה הסכום לא יעלה  על 1,111 ש"ח ליום ( נכון לשנת 2019).