תאונת עבודה כתוצאה מנפילה מגובה עלולה להיגרם בגין רשלנותו של המעסיק.

בדו"ח שפורסם לאחרונה על ידי מכון המחקר והמידע של הכנסת בנושא נאמר על ידי ארגון העובדים "מען" כי "יש זלזול מצד מעסיקים בתקנות הבטיחות והגהות, הנובע מאכיפה חלשה ומענישה שאינה מרתיעה".

הדו"ח מתייחס גם לכך שפעמים רבות העובדים מתקשים למצות זכויותיהם בעקבות מודלים של העסקה שאינה ישירה. שנאמר, "עקב ההעסקה הלא-ישירה של העובדים, חברות הזוכות במכרזים אינן נדרשות לעמוד בסטנדרטים הגבוהים של בטיחות והקבלנים עצמם אינם משקיעים בציוד נדרש".

אם עובד נפגע כתוצאה מנפילה בגובה, ייתכן בהחלט שאפשר לייחס אחריות לכך כלפי המעסיק.

כלומר, הגשת תביעה אזרחית נגד המעסיק או מזמין העבודה. אלו תביעות המוגשות במקביל להליך בביטוח הלאומי ומבוססות בדרך כלל על עוולת הרשלנות (סעיפים 35 ו-36 לפקודת הנזיקין), הפרת חובה חקוקה (סעיף 63 לפקודה) או שתיהן יחד.